近年来，单县大力实施农村“头雁工程”，通过选优配强、素质提升、激励保障、监督监管“四个注重”，全力锻造一支活力足、能力强、动力大的农村“头雁”队伍，树强乡村振兴“主心骨”，为实现乡村振兴提供坚强保障。
注重选优配强，提升“头雁”战斗力。储备源头活水。创新实施优秀后备人才“递进培养计划”，2240名优秀人才纳入村级人才后备库。拓宽来源渠道。通过公开遴选、择优推荐、学历深造等方式，着重从机关干部、退役军人、返乡创业人员等优秀人员中选拔61人，大力实施“归雁”计划。优化年龄结构。出台4个文件，对村干部年龄结构提出硬性要求，经过逐一甄别、调整，改选77人，村“两委”干部平均年龄下降至47.6岁。
注重素质提升，提升“头雁”履职力。强化培训阵地。按照“因地制宜、资源整合、区域培训”原则和“四区六有”标准，积极探索创建“实体化”基层党校，高标准打造乡镇党校5所，常态化开展农村基层党员干部集中培训。创新培训模式。实施“2+x”教学模式，按照“缺什么，补什么”原则，因地制宜自选学习内容。建强师资队伍。通过专兼结合“聘师资”方式，在全县范围内甄选232名优秀人员纳入教师库。增强培训针对性。每季度组织“头雁”书记到发达地区学习1次，拓宽视野，增强本领。对于其他，每半年组织到市域范围内产业相近、情况相同地方，带着问题，蹲点学习，提升致富带富能力。
注重激励保障，提升“头雁”干事力。强化资金扶持。组织乡镇（街道）择优筛选30个拟发展经济强村，每年统筹整合涉农资金5000万元，对每个扶持村由县财政每年拨付100万元进行重点扶持，连续扶持三年，确保有钱干事。提升待遇保障。对照“18项基本标准、10项提升标准、4项否决事项”。完善奖励机制。实施“基本经济报酬＋集体经济发展创收奖励”机制，对村级集体经济年收入达到100万元村。
注重监督管理，提升“头雁”执行力。规范村级组织运转。509个村（社区）全面落实“村财乡管”“三务”公开和“四议两公开”等制度，实现监管无死角、制度无漏洞。扎实开展村级组织活动场所规范化建设，全县509个村级活动场所均达到“十有十提升十规范”标准。健全年度考核制度。（周青华 单衍平）
