山东省潍坊市滨海区进一步提升年轻干部的专业能力和整体素质，在干部“选”“育”“炼”上下功夫，探索实施年轻干部培养工程，通过拓宽选人用人视野，创新识人育人方法，优化锻炼成长路径，着力培养一支数量充足、结构合理的干部队伍。（新华网）
此前，许多工作只是满足于通知到位，发在“微信群”并附加一句“收到请回复”！如今，机关干部走出办公室，到偏避的地方察民情，与群众同吃、同住、同劳动、同学习，直接了解群众所思所想所盼所愿，很接地气，也切实提高了办事效率。
走出机关，沉到基层。为助力干部成长，滨海区鼓励缺少基层经历的干部主动挑战一线岗位，有目的地给他们“搭台子”“压担子”，借智发展，立竿见影。同时，各地还大张旗鼓地“请进来”，邀请相关产业的专家到基层办讲座、开展帮扶活动等，让“一股清流”来带动一方新潮流，起到了点石成金的作用。
为民解忧，时常联系。通过实地走访、现场考察、书面推荐、谈话等形式，了解掌握干部动态，为选出服务群众的干部奠定了坚实基础。做“泥腿子”，深入基层认真听取群众的心声，了解心中所想、心中所愿，才能切实解决群众最关心的问题，做人民最满意的事，在农村的广阔天地有所作为。
笑对群众，谋福利办实事。干部到街道、园区一线锻炼，不仅增长了才干，也为基层发展注入了强劲动力。身处“最后一公里”，要始终把群众当亲人、朋友，与群众接触频次多、与群众交流时间长，不推诿、不扯皮，笑脸相待，将心比心。以初心强党心，以党心连民心，既促进发展，也展现良好的社会形象。（周鹏）
关键词：
