2019年12月3日，易才集团、恩三基金会联合发起了“集光计划”公益项目，希望帮助残障者掌握职业技能，拥有平等就业的机会。“集光计划”的初衷是为了打破对残障者“输血式扶贫”的传统模式，转变为可持续的“造血式扶贫”创新模式，也希望帮助残障者获得自力更生、改变命运的力量。
点点微光汇聚璀璨星河，如今，“集光计划”已经进入第3个年头，项目累计培训了791名残障者，覆盖了31个省份，间接辐射人数达10000人。
那么，进入2021年，“集光计划”又将带给大家什么惊喜？
9月，“集光计划”再次起航，通过为期一年的“职业成长营”等系列项目活动，聚焦残障大学生群体，支持每位残障大学生拥有平等的学习机会，提升职业素养和技能，帮助他们更好地融入社会、促进就业；同时为残障大学生构建“个人—朋辈—社会”社会支持体系，陪伴和引导他们共同成长，推动残障大学生多元友好的就业环境，全方位为残障大学生就业赋能。
这里，
有丰富贴近就业的学习机会，帮助残障大学生学习面试技能、掌握职场专业知识。
职业成长营：
通过陪伴式学习，开拓残障大学生的思维，提升职业素养和自身能力，有效运用到求职就业中，在工作中实现自我价值。
•职场面试篇（简历指导、简历大赛、求职面试指导等）
提高残障大学生简历制作水平和求职面试技巧，增加自身应聘能力，从而提升就业竞争力。
•职场新人篇（职场礼仪、职场沟通、跨部门协作等）
引导残障大学生了解职场技巧和方法，培养沟通和团队协作能力，为未来求职做好充分的准备，提升就业信心。
这里，
有一群志同道合的伙伴，和残障大学生一起交流学习，共同进步，勇敢面对未来的职场。
朋辈导师陪伴：
充分发挥朋辈的榜样示范力量，助力在校残障大学生的健康成长，并为其指明人生和职业方向。
•朋辈支持小组
以小组沟通交流的形式，为在校残障大学生答疑解惑，开展学习和职业指导。
•线上朋辈说
让在校残障大学生了解实际工作岗位需要具备哪些职责技能，清楚在未来就业中会面临哪些挑战，为他们的就业发展指明方向。
•朋辈面面观
促进朋辈导师与在校残障大学生的互动交流，了解实际就业岗位的技能要求，激发前行动力。
这里，
有实实在在的就业桥梁，帮助残障大学生了解岗位需求、把握就业机会。
残障融合就业：
为残障大学生与企业搭建互通桥梁，提升企业对残障者的认知，促进残障大学生更好的就业，推动企业残障融合的发展。
•企业参观分享
通过引导校残障大学生前往合作企业参观，增加残障大学生对企业情况的了解，发现岗位职责和技能要求。
•政策法规宣讲
通过加大对残疾人政策法规的宣传力度，提升企业对残障者的认知，增加招聘残障者的可能性，同时让残障大学生提前了解自身权益和就业需求。
•融合就业座谈会
通过开展残障融合就业座谈会，加强对残障者的宣传，让更多企业了解残障者的优势和价值，联合企业、特教学院、残联、助残组织，共同推动残障者更好的就业。
•求职招聘推介
通过将优秀残障者主动推介给企业，将企业招聘信息分享给求职者，促进彼此了解相应的招聘人才和求职岗位，从而实现残障大学生与企业的互通链接。
未来，易才集团将继续以大爱凝聚更多力量，赋能企业发展的同时，帮助和推动残障者就业创业，共建社会、政府、企业多方共赢，彰显易才集团的核心价值。
注：就业故事分享、政策法规宣讲将在10月开展，具体时间待定。
点点微光汇聚璀璨星河，如今，“集光计划”已经进入第3个年头，项目累计培训了791名残障者，覆盖了31个省份，间接辐射人数达10000人。
那么，进入2021年，“集光计划”又将带给大家什么惊喜？
9月，“集光计划”再次起航，通过为期一年的“职业成长营”等系列项目活动，聚焦残障大学生群体，支持每位残障大学生拥有平等的学习机会，提升职业素养和技能，帮助他们更好地融入社会、促进就业；同时为残障大学生构建“个人—朋辈—社会”社会支持体系，陪伴和引导他们共同成长，推动残障大学生多元友好的就业环境，全方位为残障大学生就业赋能。
这里，
有丰富贴近就业的学习机会，帮助残障大学生学习面试技能、掌握职场专业知识。
职业成长营：
通过陪伴式学习，开拓残障大学生的思维，提升职业素养和自身能力，有效运用到求职就业中，在工作中实现自我价值。
•职场面试篇（简历指导、简历大赛、求职面试指导等）
提高残障大学生简历制作水平和求职面试技巧，增加自身应聘能力，从而提升就业竞争力。
•职场新人篇（职场礼仪、职场沟通、跨部门协作等）
引导残障大学生了解职场技巧和方法，培养沟通和团队协作能力，为未来求职做好充分的准备，提升就业信心。
这里，
有一群志同道合的伙伴，和残障大学生一起交流学习，共同进步，勇敢面对未来的职场。
朋辈导师陪伴：
充分发挥朋辈的榜样示范力量，助力在校残障大学生的健康成长，并为其指明人生和职业方向。
•朋辈支持小组
以小组沟通交流的形式，为在校残障大学生答疑解惑，开展学习和职业指导。
•线上朋辈说
让在校残障大学生了解实际工作岗位需要具备哪些职责技能，清楚在未来就业中会面临哪些挑战，为他们的就业发展指明方向。
•朋辈面面观
促进朋辈导师与在校残障大学生的互动交流，了解实际就业岗位的技能要求，激发前行动力。
这里，
有实实在在的就业桥梁，帮助残障大学生了解岗位需求、把握就业机会。
残障融合就业：
为残障大学生与企业搭建互通桥梁，提升企业对残障者的认知，促进残障大学生更好的就业，推动企业残障融合的发展。
•企业参观分享
通过引导校残障大学生前往合作企业参观，增加残障大学生对企业情况的了解，发现岗位职责和技能要求。
•政策法规宣讲
通过加大对残疾人政策法规的宣传力度，提升企业对残障者的认知，增加招聘残障者的可能性，同时让残障大学生提前了解自身权益和就业需求。
•融合就业座谈会
通过开展残障融合就业座谈会，加强对残障者的宣传，让更多企业了解残障者的优势和价值，联合企业、特教学院、残联、助残组织，共同推动残障者更好的就业。
•求职招聘推介
通过将优秀残障者主动推介给企业，将企业招聘信息分享给求职者，促进彼此了解相应的招聘人才和求职岗位，从而实现残障大学生与企业的互通链接。
未来，易才集团将继续以大爱凝聚更多力量，赋能企业发展的同时，帮助和推动残障者就业创业，共建社会、政府、企业多方共赢，彰显易才集团的核心价值。
------分割线------
接下来，“集光计划”有哪些活动？小编为大家整理了下面这份表格：注：就业故事分享、政策法规宣讲将在10月开展，具体时间待定。
（责任编辑：徐小刚）
关键词：
