SAP发布《自闭症人才项目白皮书》

　　2018年4月2日，北京讯 —— 时值第十一个“世界自闭症日”之际，SAP中国发布了《SAP自闭症人才项目白皮书》。该白皮书详细阐述了SAP自闭症人才项目的发展，总结了项目的实践经验。SAP希望通过分享，帮助自闭症谱系人才实现力所能及的社会价值，成就自我。同时希望带动激发更多的组织、机构和利益相关方关注自闭症人才，产生更广泛的社会效应，共同努力携手为建设更包容的社会做出贡献。

　　2017年4月，SAP中国正式启动自闭症人才项目，成为率先在中国开展自闭症人才项目的科技公司之一。项目落地实施一年以来，SAP不断探索，完成了从无到有的突破，打破人才定义的界限，探索出了一套适合中国的自闭症人才招聘、培训、录用、上岗和留任体系。 目前，SAP中国首位自闭症员工已经完成培训，顺利上岗。

　　“SAP自闭症人才项目是一次意义深远的创新实践，是我们实现‘多元与包容’战略的一个重要里程碑，也树立了新的行业标杆。”SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟（Mark Gibbs）表示：“我们希望形成蒲公英效应，带动更多企业和个人，为自闭症人才提供更广泛的从业机会，这也有助于我们实现‘让世界运转更卓越，让人们生活更美好’的愿景。”

　　中国精神残疾人及亲友协会主席温洪表示：“过去一年，我们一直与SAP积极合作，帮助自闭症人士更好融入社会体系，并取得了巨大成果。SAP自闭症人才项目为业界提供了最佳实践，引发了众多政府、企业和相关机构对自闭症谱系人才的关注，为建设更包容的社会做出了重要贡献。”

　　北京星星雨教育研究所创始人田惠萍表示：“让自闭症人群拥有平等的发展机会，一直是我们不断努力的方向，SAP自闭症人才项目与我们的愿景不谋而合。通过与SAP的共同努力，我们一道克服了种种困难，持续推进项目的深化实施，为社会服务体系专业化发展贡献力量。”

　　SAP 大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“展望未来，SAP中国也将进一步在其他城市继续深入推进自闭症人才项目，积极构建包容与接纳的生态系统，赋予自闭症谱系人才最大的真诚、接纳、理解。为自闭症人士提供更多的实践机会，持续辐射出多元和包容的能量，努力实现商业无偏见。”