女人如是（Women Like Us）

　　女人生育之后，如果愿意的话还可以一如往常地回去工作——真的可以吗？有了孩子之后怎样一边照顾孩子一边工作，对很多人来说都是两难的事情，对男人来说也是如此。

　　【名字释义】

　　“女人如是”（Women Like Us）于2005年4月正式成立，是一家专门为育有子女的女性提供职介服务的英国社会企业，以帮助她们在兼顾为人母的职责的同时，找到合适的兼职工作，并在找工作的过程中给予辅导和支持。

　　这一举措不仅增加了家庭收入，保证了父母们可以有更多高质量的时间来陪伴孩子，还通过帮助女性就近就业而促进了社区和谐。

　　【创办缘由】

　　创办这个社会企业的念头诞生在卡伦•马蒂森（Karen Mattison）和艾玛•斯图尔特（Emma Stewart）接送孩子上下学的路上。

　　2005年，同为半全职妈妈的卡伦和艾玛，都在慈善机构中做兼职工作。她们发现这些机构需要更多像自己一样的兼职人员，而当她们在学校门口接送孩子的时候，也会遇到很多想在照顾孩子的同时找些事情做的妈妈，很多人都很优秀，或曾有过不错的职业经历，却苦于找不到合适的工作。

　　卡伦和艾玛都曾在公共部门供职。她们都清楚，不光是雇主和这些女性各有求才和求职的急切需求，这样的服务也切实迎合了政府关于减少失业率的优先目标。她们意识到自己需要做的，就是为包括地方政府在内的雇主和这些女性们建立一个联系的平台，并为双方提供他们所需的支持以保证所建联系的可持续性。

　　【如何运作】

　　为什么选择社会企业

　　“女人如是”之所以选择社会企业的身份，是因为这样才可以为女性和雇主双方都提供可靠的服务，以实现社会影响。

　　服务内容

　　一方面，她们通过为客户提供专业和高效的服务，实现利润并扩大发展，最终帮助更多有需要的女性；另一方面，她们通过提供包括如何写好简历、填写申请表及面试技巧等职业建议和培训，帮助女性获得重返职场的信心。

　　服务人群

　　根据登记情况来看，25%是单身妈妈，24%是政府救济对象（如失业补贴、保障性住房的受益者等），42%是黑人和少数族裔群体。她们中的43%具备10年以上的工作经验，80%在曾经从业的领域里取得过相当的资质和技术水平。

　　这些女性中，有些离开职场时间较长，上一次接受面试可能已经是五年前的事，或者上一份工作已经是十年前的事了。如何帮助这样的女性找回自信，对公司来说是最大的挑战之一。而在这种情况下，就业指导和再训练就显得非常必要了。

　　而对另一些女性来说，职场自信并不是问题。相反，她们往往有着丰富的经验而难以屈就普通工作。

　　【创办者手记】

　　卡伦•马蒂森：有着不同工作背景的妈妈们通过我们的项目找到了工作，也找回了自信。她们能更好地照顾自己的孩子，这真让人高兴。

　　除此之外，对我来说最大的成就是成功说服了成千的雇主更多地聘用兼职员工。我一直认为，跟雇主们说什么生活和工作的平衡之类的大道理是意义不大的。相反，你只需要告诉他们这么做的商业利益在哪里。比如，你花两万英镑雇了一个值四万英镑的人。这些优秀和专业的兼职人才能为你做的事，恐怕是你找全职员工来做所担负不起的。

　　【相关链接】

　　女人如是（Women Like Us）官网：http://www.womenlikeus.org.uk