专稿：为进一步加强非公企业和社会组织党务工作者队伍建设，全椒县扎实开展非公企业和社会组织党务红领资格认证工作，紧扣“培育、管理、激励”三个关键环节，全力打造一支既懂党建、又懂管理的复合型“红领党务”队伍，以高质量党建引领非公企业和社会组织高品质发展。
聚焦认证“专”。推行非公企业和社会组织党务红领资格认证体系，制定出台《全椒县非公企业和社会组织“党务红领”资格认证管理办法》，围绕党务红领的培育、选拔、提升、管理、考核等环节，加强制度设计，规范操作流程，明确考评标准，建立包括公开报名，党建知识培训，资格认证考试，基层测评、发证、年审等程序。根据党务工作者的年龄、综合素质、从事党务时间等综合因素，经县委非公工委认证后，分别给予初级、中级、高级三个等级认证，颁发资格证书，实行持证上岗。
强化精心“育”。健全培训制度，把非公企业和社会组织党务红领纳入党员干部教育培训总体规划，依托县委党校每年将非公企业和社会组织党务红领轮训一遍，组织非公企业和社会组织党务红领系统学习党建理论、企业管理、法律法规、劳动保障等相关知识。通过邀请有关专家学者、企业家及优秀党务红领进行专题讲座，开展案例辅导、交流互动等活动，交流党建经验，共享信息资源，确保党务干部的“精”与“专”。培训结束后，统一组织书面考试。各党(工)委结合工作实际，不定期开展工作研讨、专题座谈、考察等活动，提升党务红领工作能力。
严格依规“管”。对全县党务红领实行动态管理，明确组建党的组织、教育管理党员、组织党内活动、培养积极分子等职责，将党务红领信息录入《全椒县非公企业和社会组织党务工作者人才库》，及时为非公企业和社会组织提供人才支撑。定期组织业主与获得资格的同志进行双向选择，帮助获得资格的同志担任非公企业和社会组织党务干部。为党务红领量身定制了职业发展通道空间，党务红领资格采取逐级晋升的方式，实行年检和验证制度，各党(工)委对已经持证上岗的非公企业和社会组织党务红领每年进行一次专项年检。年检不合格的，取消其任职资格证书效力。对符合职级晋升条件的，由各党(工)委和其所在党组织负责申报，经过资格认证各个程序的考核，评定为合格的，给予晋级，颁发上一级资格证书。
突出激励“用”。鼓励非公企业和社会组织为本单位通过党务红领资格认证的人员发放一定的工作补贴，园区已全面落实非公企业党组织书记工作补贴制度。党务红领资格认证纳入党建工作指导员年终考核重要指标之一，原则上考核结果为优秀的必须达到中级及以上等级。对获得高级党务红领资格的，优先提拔使用或晋升职级，优先作为各级“两代表一委员”和优秀党组织书记、优秀共产党员等推荐对象，进一步激励党务红领的干事热情。
