近年来,铜陵市社会组织综合党委在市委非公工委的指导下,在市直各社会组织业务主管单位(行业管理部门)的积极配合下,积极探索做好社会组织党建工作新办法、新路径,以“三项举措”强化党建指导员管理,激励社会组织党建指导员积极自觉“强能力”、主动担当“硬作为”,推动全市社会组织党建工作取得“新成效”。
一是明确工作职责和目标,激励党建指导员“强能力”。
根据社会组织党建实际情况,第五批在市直单位选派78名政治理论强、业务素质高的兼职党建指导员,帮助提升基层组织力。通过示范培训、以会代训、向党建指导员发放《工作手册》、《学习读本》,学理论、找差距、补漏洞,不断提升党建指导员工作水平。制定任务清单提示,压实政治责任,指导社会党组织明确职责定位,认真学习贯彻党的二十届三中全会精神,积极作为,自觉践行社会责任。用好组织考核“指挥棒”,督促党建指导员在“加强基层组织、服务促进发展、建设先进文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定”五个方面履职尽责。
二是丰富考核内容和形式,激发党建指导员“硬作为”。
认真落实市委非公工委党建指导员考核办法,围绕强党建促发展重点任务落实、发展党员和党员教育管理“三大方面”,落实与社会组织党支部书记、负责人和党员“三必谈”,查阅资料、个别访谈。通过民主测评、量化评分,全面考核党建指导员到岗工作、履行职责、发挥作用、遵纪守法和特色工作,同时在派驻单位、派出单位和指导组测评基础上,配强联合复核小组,通过实地走访、座谈交流、述职评议等方式对党建指导员进行2次现场复核,激发党建指导员真抓实干拿出“硬作为”,不断提升指导服务社会组织和做好党建工作的能力水平。
三是立足作用发挥和实绩,促进党建工作取得“新成效”。
第五批党建指导员任职以来,市直社会组织党建指导员克服兼职困难,认真履职,深入社会组织实地指导,出谋划策,为推进社会组织党建工作规范开展发挥了积极作用。市直社会组织党建指导员分成7个组,实施组团式服务,积极开展“问题帮办、助社发展”活动,党建指导员积极协调所指导的社会组织和涉及到会员企业单位,向企业和社会组织提出合理化建议214条,帮助企业和社会组织争取项目59个,涉及资金累计达13330.8万元,帮助企业和社会组织引进人才36名,为群众办实事372件,其中在文化建等方面办的其他实事83件,有效推动社会组织党组织跑出“加速度”,为助力“四创两高”现代化幸福铜陵贡献社会组织力量。